Onderwijs Professionals

Het meest innovatieve bureau voor begeleiding, advies en interimwerk in het onderwijs!

Daniel — Sat, 08 Oct 2011 09:02:48 +0000

Geen vraag is ons te groot of te klein. Klik op ‘diensten’ in het hoofdmenu en laat je verrassen door onze vernieuwende en brede aanpak, producten en diensten.

De Juliana Zaal

Roland — Thu, 22 Sep 2011 13:23:44 +0000

Voor al uw bijeenkomsten en vergaderingen beschikken wij over een prachtige vergaderlocatie.

Stijlvol gesitueerd in een schoolgebouw uit 1953. Hoge plafonds, prachtige lichtinval. Informeer naar de gunstige voorwaarden per dag of per dagdeel.

Competentie Thermometer

Roland — Thu, 22 Sep 2011 11:40:16 +0000

Met de Competentie Thermometer (www.competentiethermometer.nl) neemt u met behulp van een iPad assessments af bij leraren in het basisonderwijs.

Niet zo maar een assessment: door middel van observaties, steekproeven, een capaciteitentest, 360 graden feedback, een interessevragenlijst en een persoonlijkheidsonderzoek wordt een volledig en betrouwbaar beeld van de deelnemer verkregen. De Competentie Thermometer: onderwijsverbetering rechtstreeks vanuit het klaslokaal. Volg de tweedaagse training en neem voortaan zelf assessments af.

Digitale Gesprekscyclus

Daniel — Mon, 12 Sep 2011 07:45:46 +0000

De Gesprekscyclus en de bekwaamheidsdossiers in één keer op orde. Kijk maar eens op digitalegesprekscyclus.nl.

Wilt u meer informatie, bel ons dan direct, dan kunt u er vandaag nog mee aan de slag.

Diagnostisch onderzoek

Daniel — Mon, 25 Jul 2011 11:13:10 +0000

Op verzoek van de school of van de ouders komen onze orthopedagogen en GZ-psychologen regelmatig op scholen om een kind te observeren en te onderzoeken. Door middel van het inzetten van een aantal gestandaardiseerde methoden wordt zo beter zicht verkregen op de mogelijkheden en gedragingen van een kind en kan een specifiek handelingsplan worden opgesteld als dat nodig blijkt. Lees op deze pagina meer over diagnostisch onderzoek.

De Competentie Thermometer

Daniel — Thu, 07 Apr 2011 10:00:59 +0000

De kwaliteit van de leerkracht staat meer dan ooit centraal in het onderwijs. De Competentie Thermometer is een volwaardig assessment dat door middel van observaties in de klas de kwaliteit van uw leerkrachten in kaart brengt. Een prachtig vertrekpunt voor ontwikkeling voor een onvoorstelbare prijs. Lees hier meer.

De Digitale Gesprekscyclus

Daniel — Thu, 07 Apr 2011 08:57:03 +0000

Bij Onderwijs Professionals hebben we een aantal kroonjuwelen. De Digitale Gesprekscyclus is zo’n dienst waarmee we landelijke bekendheid verwerven. Het is een zeer effectieve, eenvoudige en voordelige webapplicatie om de gesprekscyclus in de school mee vast te leggen. Lees hier meer over dit prachtige product.

Mediation

Roland — Wed, 12 May 2010 14:35:37 +0000

Het gaat goed met mediation. Het besef groeit dat conflicten tussen partijen vaak beter en efficiënter kunnen worden opgelost door mediation, een specifieke vorm van conflicthantering. Immers, door gebruikmaking van mediation zijn slepende juridische procedures geschiedenis. Mediation leent zich ook uitstekend voor geschillenbeslechting in de onderwijssector. Vele succesvolle onderwijsmediations tonen dit aan.

Weliswaar horen conflicten bij het leven en bij ontwikkelingen in de samenleving, maar vaak hebben ze en sluipende negatieve invloed op ontwikkelingen zoals die in scholen plaatsvinden. Ze kunnen werkprocessen ernstig verstoren en vormen daarmee een bedreiging voor de kwaliteit van het onderwijs. Mediation geeft inzicht in de conflictgevoeligheid van het systeem van het Nederlandse onderwijs. Het geeft inzicht in conflictmechanismen en in mediation als specifieke methode om te voorkomen dat conflicten ontstaan, voortduren of uit de hand lopen. Deze tussenpartijdige vorm van conflictoplossing heeft zich de afgelopen tien jaar bewezen als een succesrijk instrument bij het oplossen van samenwerkingsproblemen, communicatiestoornissen en visieverschillen.

Onderwijs Professionals beschikt over NMI(*)-geregistreerde mediators. Voor mediation en conflicthantering kunnen scholen en besturen bij ons terecht. Geïnteresseerd? Neem contact op voor het maken van een afspraak.

(*) NMI / Nederlands Mediation Instituut

Assessment

Daniel — Tue, 03 Feb 2009 09:50:13 +0000

Onderwijs Professionals is in de Regio Noord- en Zuid Holland al jaren één van de meest vooraanstaande aanbieders van assessments. Met een totaal aantal van meer dan 150 afgenomen assessments vorig jaar voor directeuren, intern begeleiders en leerkrachten, waren wij vermoedelijk zelfs marktleider in deze regio. Wij werken met ervaren arbeids- en organisatiepsychologen en uitsluitend met wetenschappelijk gevalideerde methoden. We hebben een aantal standaard tools, maar leveren uiteraard ook assessments op maat. Interesse? Neem contact met ons op voor het maken van een afspraak.

70 procent van alle werkende Nederlanders vindt dat werkgevers hun personeel verplicht een assessment moeten aanbieden. Dat blijkt uit onderzoek van HRD-adviesbureau GITP onder 1015 respondenten.

Anthon van der Horst van GITP (dat zelf 15.000 assessments per jaar uitvoert): ‘De overheid gaat werkgevers zo’n verplichting natuurlijk nooit opleggen, dat zie ik niet zo snel gebeuren. Maar het bijzondere aan dit onderzoek is dat je ziet dat het inmiddels een heel geaccepteerd instrument voor voorspellend succes is. Voor veel mensen is het zelfs zeer gewenst. Werknemers realiseren zich dat een assessment kennis oplevert die in hun eigen belang is.’

Cijfers
Van de ondervraagde werknemers vindt 44 procent het een normale gang van zaken als bij een promotie gevraagd wordt een assessment te doen. Een assessment is een goede voorspeller van succes in toekomstig werk, zo vindt 74 procent. De meest interesse voor een assessment is er omdat men een loopbaanadvies wil (59 procent) of zichzelf beter wil leren kennen (55 procent). Daarnaast is vaak een reden om te willen weten of hij/zij geschikt is voor een functie (27 procent), een opleidingsadvies wil (22 procent) of binnenkort gaat solliciteren (19 procent).

Nut werkgever
Toch is een assessment niet alleen in het belang van de werknemer. Ook werkgevers hebben er volgens Anthon van der Horst baat bij: ‘Je ziet dat veel HR-managers een assessment gebruiken om een fout te voorkomen. Stel: je neemt een leraar op een school aan en na een jaar ontstaan de grootste problemen: ruzie met collega’s, slecht onderwijs en onenigheid met ouders. Als iemand dan overspannen thuis komt te zitten, is dat iets wat je misschien had kunnen voorkomen met een assessment.’

Een tweede reden waarom werkgevers steeds vaker een assessment aanbieden is volgens Van der Horst vanuit een professioneel en vriendelijk personeelsbeleid. ‘Je laat zien dat je mensen serieus neemt. Bovendien kan het helpen om het personeel weer even op scherp te zetten.’

Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel‘