Onderwijs Professionals

Onderwijs Professionals is in de Regio Noord- en Zuid Holland al jaren één van de meest vooraanstaande aanbieders van assessments. Met een totaal aantal van meer dan 150 afgenomen assessments vorig jaar voor directeuren, intern begeleiders en leerkrachten, waren wij vermoedelijk zelfs marktleider in deze regio. Wij werken met ervaren arbeids- en organisatiepsychologen en uitsluitend met wetenschappelijk gevalideerde methoden.  We hebben een aantal standaard tools, maar leveren uiteraard ook assessments op maat. Interesse? Neem contact met ons op voor het maken van een afspraak.

70 procent van alle werkende Nederlanders vindt dat werkgevers hun personeel verplicht een assessment moeten aanbieden. Dat blijkt uit onderzoek van HRD-adviesbureau GITP onder 1015 respondenten.

Anthon van der Horst van GITP (dat zelf 15.000 assessments per jaar uitvoert): ‘De overheid gaat werkgevers zo’n verplichting natuurlijk nooit opleggen, dat zie ik niet zo snel gebeuren. Maar het bijzondere aan dit onderzoek is dat je ziet dat het inmiddels een heel geaccepteerd instrument voor voorspellend succes is. Voor veel mensen is het zelfs zeer gewenst. Werknemers realiseren zich dat een assessment kennis oplevert die in hun eigen belang is.’

Cijfers
Van de ondervraagde werknemers vindt 44 procent het een normale gang van zaken als bij een promotie gevraagd wordt een assessment te doen. Een assessment is een goede voorspeller van succes in toekomstig werk, zo vindt 74 procent. De meest interesse voor een assessment is er omdat men een loopbaanadvies wil (59 procent) of zichzelf beter wil leren kennen (55 procent). Daarnaast is vaak een reden om te willen weten of hij/zij geschikt is voor een functie (27 procent), een opleidingsadvies wil (22 procent) of binnenkort gaat solliciteren (19 procent).

Nut werkgever
Toch is een assessment niet alleen in het belang van de werknemer. Ook werkgevers hebben er volgens Anthon van der Horst baat bij: ‘Je ziet dat veel HR-managers een assessment gebruiken om een fout te voorkomen. Stel: je neemt een leraar op een school aan en na een jaar ontstaan de grootste problemen: ruzie met collega’s, slecht onderwijs en onenigheid met ouders. Als iemand dan overspannen thuis komt te zitten, is dat iets wat je misschien had kunnen voorkomen met een assessment.’

Een tweede reden waarom werkgevers steeds vaker een assessment aanbieden is volgens Van der Horst vanuit een professioneel en vriendelijk personeelsbeleid. ‘Je laat zien dat je mensen serieus neemt. Bovendien kan het helpen om het personeel weer even op scherp te zetten.’

Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel‘